La neurodiversité désigne la variation naturelle du fonctionnement neurologique humain. Elle inclut des profils comme l’autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyspraxie, le syndrome de Tourette, entre autres. Dans le monde professionnel, ces différences sont souvent perçues comme des obstacles… alors qu’elles peuvent être de véritables atouts.

Les défis rencontrés par les personnes neurodivergentes

• Manque de compréhension : Les employeurs et collègues peuvent méconnaître les besoins spécifiques liés à la neurodiversité.
• Environnements sensoriels inadaptés : Open spaces bruyants, éclairages agressifs, interruptions fréquentes.
• Processus de recrutement standardisés : Les entretiens classiques peuvent désavantager des candidats brillants mais atypiques.
• Stigmatisation et isolement : Les différences comportementales ou de communication peuvent être mal interprétées.

1. Manque de compréhension

Dans de nombreux milieux professionnels, la neurodiversité reste un concept méconnu. Les employeurs et collègues peuvent ignorer les particularités cognitives ou sensorielles de leurs collaborateurs neurodivergents, ce qui entraîne des malentendus, des jugements hâtifs ou des attentes inadaptées. Par exemple, une personne autiste qui évite le contact visuel ou préfère travailler seule peut être perçue comme distante ou peu collaborative, alors qu’elle cherche simplement à préserver son équilibre. Ce manque de compréhension peut nuire à la qualité des relations professionnelles et freiner l’épanouissement des talents atypiques.